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面试时须抓住面试官心理
      春节过后,又是招聘求职的高峰期。面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。作为应聘者,在面试中要如何脱颖而出,博得面试官的青睐呢?实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,就能变被动为主动。 

       注重最初印象

       面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,就能变被动为主动。

      其实,在面试真正开始前,面试官已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。如果你给人留下的最初印象不好,那么要改变这种印象将是很困难的,这就是负面加重倾向的作用。但是,若了解了面试官的这一心理特征,作为应聘者我们就应当认真准备自己的应聘资料,尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给面试官留下糟糕的印象。

      招聘压力和暗示

      在应聘过程中,面试官自身的招聘压力对应聘者来说是个机会。当然,应聘者较难知道面试官的招聘压力,但在面试中,面试官完全可能
无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务,面试官可能无意识地用暗示来表现这种情绪,甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如,他们会说:“根据你的经历,对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下,暗示不会这么赤裸裸,比如,面试官认为你的回答是正确时,他会面露微笑,或轻轻地点头。不失时机地把握面试官的招聘压力,及时地接住暗示,并沿着这条路走下去,你就可能达到目的。

      重视互动

      面试官都喜欢让他赏心悦目的人。这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮,而更强调的是求职者在应聘时的眼神、面部表情。有研究表明,那些善于用眼睛、面部表情,甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率,远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。试想,一个是有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者,另一个是一个很少有眼睛交流动作,表现得没有多少活力的应聘者,作为面试官,你自己会更想哪一个?无疑是有着许多眼睛交流和精力旺盛的那位应聘者会更受青睐。

【作者: 】  【发表时间:2015-03-10】  【打印本页】  【关闭窗口】  【浏览692次】
 

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