面试不是座谈，不是茶话会，不是相亲，不是团饭，不是相面算命。
这里面的道道很深，一个真正的HR，可以在寥寥数语，几个动作，就能够确定是否给面试者Offer。
大道理不讲，举个例子吧，还是我身边的。
2011年有辛陪同部老总参加我们部门的军转干部面试。来的人不少，老、中、青三代啊。用的人不说了，说几个PASS掉的吧。
一是领导型。进门不敲门，进来不打招呼，把椅子当沙发，说话大声大气。最多5分钟，PASS。原因：领导岗位无空缺。
二是无知型。你对我们单位了解吗?--不了解;你对你应聘的岗位有什么认知?--首长定。。。PASS。原因：等你都知道了，我就退休了。
三是张扬型。我问一句，正经的没说多少，你天南海北给我扯什么远东局势。PASS。原因：不讲效率，耽误后面的同志吃午饭。
四是怀旧型。穿军装过来面试，太搞了吧。进门敬礼，搞得领导站起来和他握手。接见政要么?虽然答得比前面几位好，但是这个总感觉那里不对。。。忍痛PASS。原因：不明原因疼痛。
还有很多，故不能一一列举，以上出局人员非本人决定，特此说明。
我们单位这些年都是结构化面试，问题都是随机提问。像无领导小组讨论这种面试形式，我们没搞过，但很多单位都会搞，大家小心应付。
所以，我说，面试时一门学问，如果你认为面试没什么可看可学的，那我只能祝你好运了。
位客人