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老转谈军转干部面试经验和需要注意的问题
  面试不是座谈,不是茶话会,不是相亲,不是团饭,不是相面算命。
 
  这里面的道道很深,一个真正的HR,可以在寥寥数语,几个动作,就能够确定是否给面试者Offer。
 
  大道理不讲,举个例子吧,还是我身边的。
 
  2011年有辛陪同部老总参加我们部门的军转干部面试。来的人不少,老、中、青三代啊。用的人不说了,说几个PASS掉的吧。
 
  一是领导型。进门不敲门,进来不打招呼,把椅子当沙发,说话大声大气。最多5分钟,PASS。原因:领导岗位无空缺。
 
  二是无知型。你对我们单位了解吗?--不了解;你对你应聘的岗位有什么认知?--首长定。。。PASS。原因:等你都知道了,我就退休了。
 
  三是张扬型。我问一句,正经的没说多少,你天南海北给我扯什么远东局势。PASS。原因:不讲效率,耽误后面的同志吃午饭。
 
  四是怀旧型。穿军装过来面试,太搞了吧。进门敬礼,搞得领导站起来和他握手。接见政要么?虽然答得比前面几位好,但是这个总感觉那里不对。。。忍痛PASS。原因:不明原因疼痛。
 
  还有很多,故不能一一列举,以上出局人员非本人决定,特此说明。
 
  我们单位这些年都是结构化面试,问题都是随机提问。像无领导小组讨论这种面试形式,我们没搞过,但很多单位都会搞,大家小心应付。
 
  所以,我说,面试时一门学问,如果你认为面试没什么可看可学的,那我只能祝你好运了。
 
【作者: 】  【发表时间:2015-03-10】  【打印本页】  【关闭窗口】  【浏览544次】
 

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