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华北分会签约作家杨雪梅文学作品专版

杨雪梅,河北新邯郸人,从事宣传工作10年,热爱新闻写作,喜欢摄影,擅长通讯稿件和短新闻写作,在工人日报、当代矿工、河北工人报、凤凰新闻、燕赵之声、河北新闻网、长城网、中国煤炭新闻网等媒体发表文章300余篇。2019年调华北医疗邯矿总医院党群工作部负责宣传工作,半年超额完成全年通讯报道任务目标50多篇。曾经在2010年、2011年连续两年通讯报道工作名列公司社区第一名的好成绩,2009年至2011年本人每年上稿突破100篇,连续三年荣获公司社区外宣明星、十佳优秀通讯员荣誉称号。

以下是各级媒体及网站发表作品摘选

【热点聚焦】“防”为上:消除或控制职业性

有害因素发生源

中工网2012-06-28 03:34

201262120时,全国各地企业的44名职工于本刊网站参与该期主题的策划

许多职工同感:20111231日施行的《中华人民共和国职业病防治法》虽然对职业病监管体制、诊断鉴定制度、争议处理、证据规则、用人单位违法责任等做了更有利于保障劳动者健康权益的规定,但目前职业病防治监管和追责机制远不如安全生产完善,一旦受害维权难度仍然极大。所以,班组职工绝不能消极对待职业性有害因素发生源、被动承受职业侵害

【主持人说题】

川煤集团广能公司李子垭南矿 李晓波

重庆能源集团巨能建安公司

冀中能源邯矿义井王凤社区 杨雪梅

在如何查堵职业危害的讨论中大家普遍认为,俗称红伤的安全事故一次性伤害大,关注度高;而俗称白伤的职业病,却因其隐蔽性、潜伏性、长期性等特点,相对关注度较低,但对职工造成的伤害却不亚于安全事故。无论是亚洲最大硅厂贵州恒盛工厂集体尘肺病事件,还是广州白云区38家用人单位胶水中毒事件,都触目惊心地告诉我们,职业病作为最大的健康杀手,已经严重危及到班组作业工人的身心健康和生命安危!

20111231日施行的《中华人民共和国职业病防治法》虽然对职业病监管体制、诊断鉴定制度、争议处理、证据规则、用人单位违法责任等做了更有利于保障劳动者健康权益的规定,但目前职业病防治监管和追责机制远不如安全生产完善,一旦受害维权难度仍很大。即使完成了鉴定,进入仲裁,用人单位仍能以否认劳动关系等手段逃避责任或用漫长的诉讼程序拖垮劳动者。所以,班组职工绝不能消极对待职业性有害因素发生源、被动承受职业侵害、等待发病时才接受治疗,而是为上策,把消除或控制职业性有害因素发生源作为班组重要工作常抓不懈。

消除或控制职业性有害因素发生源,首先是熟悉职业健康法律法规,增强自我保护意识。我们有权利要求企业与工会签订《职业病防治专项集体合同》,接受工会劳动保护组织检查,提前告知岗位职业危害及其后果、职业病防护措施及其待遇,定期开展职业卫生保护培训。其次,我们应自查工作环境和条件,看其是否有有毒有害因素,对照国家相关规定,检查其是否在国家控制和允许的指标内。同时还要把平时疏忽和不容易发现的职业健康隐患揪查出来,确保工作环境清新、无毒。第三是按照劳动保护规定穿戴劳动保护用品,杜绝随意性。

消除或控制职业性有害因素发生源,就要揪查影响职工身体健康的隐患、因素,如睡眠不好、休息时间不够、生活无规律、精力体力超支、酗酒、药物不良作用、精神压力大、受刺激、被病毒病菌传染、环境污染等。因此,无论是班组员工还是企业的管理者,都应关注、关心职工的身体健康状况,除了每年度按计划对职工进行健康检查外,还应该多留心职工的状态是否与往常一样,如有不同应立即询问原因,并督促其到医院进行必要的身体检查和诊治,避免因为身体状态不佳带来安全隐患。

消除或控制职业性有害因素发生源,还要揪查影响职工心理健康的隐患、因素,如工作压力、同事间矛盾、管理方式等三方面造成的心理问题。工作本身的复杂性、作业环境的好坏、职工自身操作的熟练程度、工作任务的强度等因素都会影响职工的心理和精神状态,导致职工心理上的疲惫,使之惰性增强,警觉性下降,继而引发人为的工作失误。另外,家庭、待遇、地位、工作等各个方面,邻里之间的磕磕碰碰,儿女上学、就业带来的心理压力……也会致使职工心态失衡,影响职工身心健康。作为基层管理人员,就应该时刻注意职工情绪的微妙变化,多花时间和心思与其沟通,及时帮其排解,以防其产生心理疾病。

消除或控制职业性有害因素发生源,还要提醒大家,作为班组职工,我们也许会受职业经验、专业知识的限制,对职业病防治缺乏最基本的认识。那么,保存好个人完整的从事职业活动的历史就显得相当重要。比如:在什么时间、什么工厂、什么岗位、干什么活、接触什么职业危害、有什么样的防护措施等,还有必要对工作环境摄影摄像留存,工友间相互签署书面证明,保留考勤、各类检查记录等有双方签名的书面材料等等,一旦发生职业病、产生职业病患纠纷时,好以此为自己维权举证,享受到职业危害应该享受的治疗和待遇。

 

《工人日报 班组天地》

1053 主持词

 

 (2011-09-20 19:12:28)

目前,以人为本逐渐成为企业管理文化的主流,也是班组文化管理的大势所趋。然而,也有一种“伪人本”现象夹杂其间。这种现象在企业班组里表现为:不讲原则的人情、自私的个人行为、不顾大局的小团体利益等,以人本的名义要求被重视、被维护。我们认为,这是对“以人为本”的误解、曲解

 

谨防班组管理误入“伪人本”歧途

 

【主持人说题】

            冀中能源邯矿集团义井王凤社区 杨雪梅

 

目前,以人为本逐渐成为企业管理文化的主流,也是班组文化管理的大势所趋。然而,也有一种“伪人本”现象夹杂其间。这种现象在企业班组里表现为:不讲原则的人情、自私的个人行为、不顾大局的小团体利益等,以人本的名义要求被重视、被维护。我们认为,这是对“以人为本”的误解、曲解。对于这一现象如不引起加以遏制,那班组管理就会走入“伪人本”的歧途。

   

以人为本≠以人情为本

 

以人为本的管理强调对人的尊重及人际关系的和谐,然而有的班组长对“尊重”与“和谐”的理解却有失偏颇,认为尊重就是互留情面,和谐就是没有矛盾;为了体现管理的人性化,以宽容代替处罚,以表扬取代批评,不知不觉地把“尊重人”异化为“不得罪人”;工作上只讲感情,不谈原则,有求必应;对员工的缺点和错误,碍于情面,或只字不提、或轻描淡写;回避工作矛盾,讲究一团和气,事事留情面,处处给人情,殊不知却落入了庸俗的人情圈子,“以人为本”渐渐变为“以人情为本”。

企业在管理中提倡以人为本的理念,尊重、理解、关怀、支持每一位员工,把员工作为班组发展的第一资源。但是“尊重”不是放任自流,“理解”不是全盘认可,“关怀”不是拉关系走后门,“支持”更不是无原则的。这些“尊重、理解、关怀、支持”都应是以公平公正为原则,以促进发展为目标,就是要平等待人,公正处事,而不是在人情之下的一人一个标准、一事一个准则。失去了公平公正的人情,其实是对群体的“反人本”。

 

以人为本≠以个人为本

 

在少数员工的眼里,以人为本的管理就是要求企业、班组在管理上要让每个人都能够最大程度地感受到尊重、自由和满足,企业与班组的管理要考虑到“我”的需要。对一些员工而言,企业和班组让个人的需要得到满足就是以人为本了,却少有思考自己需要的尊重、自由和满足是否符合企业的公共价值准则。把以人为本的管理曲解为“以个人为本”、“以我为本”的管理。过度强调个人的需求,这是对以人为本管理的曲解,如果任其下去,必然会与班组的整体利益相抵触,与企业的发展需求相违背。

以人为本管理并不意味着对个人言行的放任,更不意味着对规章制度的否定,而是将刚性的制度与柔性的情感紧密结合起来,既对员工的行为做出适当规范,又给予员工的个性张扬一定的空间和自由,使制度获得尽可能多地支持和合作。

 

以人为本≠以小团队利益为本

 

    时下有人认为:以人为本就是要企业、班组充分考虑到员工利益,不能做损坏员工利益的事。这固然没错,但是,凭其观点不讲大局而一味地用于维护小团队的利益,无视班组乃至企业这个大团队的发展,这就是错了。现实中就常有这样的情形:有的班组员工用以人为本为借口,向班长提出内部设置临时假制度,有事儿和班长请假,要求班长不做考核,不向上级汇报,只在班组内部消化平衡。像这类只顾小团队利益无视企业利益的行为,就是对以人为本管理的误解。

班组管理的核心是人,管理的根本目标是为了人、依靠人、发展人,管理的过程就是要激励和满足人们健康向上的积极追求,开发人的潜能。只有走出以人为本的“三个等于”误区,企业与班组,班组与员工,才能互为根本、互为基础,顺应自然,遵守规则,安于事业、勤于工作之风才能弥漫整个企业,班组团队才能上下通达、和顺兴旺,企业才会健康持续发展。

 

 

     工人日报班组天地》1024 《职代会变成集思会》

 

职代会变成集思会

【会议变迁】

华北 杨雪梅

2019125日,河北冀中能源邯矿集团义井王凤社区一届二次职代会圆满结束。本次职代会班组员工满意吗?今年的职工代表他们有什么不同以往的感受?带着这些问题,笔者在会场门口对参会的职工代表及普通职工进行了随机采访。

职工代表王瑞明深有感触地说:今年职工的提案共征集上来41条,汇总共性问题8条,都是有代表性的问题,提高职工收入、医务人员紧缺、医院设备需要更换、建造王凤医院后花园、对水泥厂小区楼房排水管进行维修、劳保用品、建立社区网站、南工人村、焦厂生活区、水塔西平房、北家属院共69排平房已成危房,需尽快处理。从这些可以看到,本次职代会内容贴近职工、贴近实际。

透过提案内容我们可以看到,无论是职工代表还是在基层提方案的职工,都能做到不为个人和小团体谋私利,而是集思广益共商企业发展的大计。医院职工代表护士班的护士长董玲玲说。

老资格的职工代表、物业管理维修班老职工王增信对笔者所说的一番话也是发自肺腑:我参加职代会几十年了,职代会的内容演变就是从没用会、争利会到集思会。曾经是没有用的会,当时职工也好,职工代表也罢,只是有举手权和不举手权,包括提案、报告等在内的所有内容都是领导的秘书写的。有几年,职代会开成了争利会,职代会是职工向领导提要求的最佳时期,职工们把一年里积累下来的问题集中到这次会上提,想的都是职工的福利和待遇,把职代会变成了讨薪会、争利会,有几年比较严重,竟然演变到了几个小团体的小领导自封为职工代表亲自为小团体争利益。近几年的职代会内容发生了巨大的变化,就说今年的职代会吧,你看看提案就清楚了,职工收入虽然还在提案之例,但是职工提出的解决办法是:社区没有主业依托,没有创收项目,靠修旧利废、节支降耗解决资金短缺,自己职工能动手做的不找包工队等,省下资金为职工解决一些实际问题。这就是我们现在的职代会,变成了集思广益商大计,职代会就应该这样开。

去年参加工作的青工刘建军说:职工代表不应靠简单的选举产生,应该考察其政治觉悟、文化知识、参政议政能力和思想作风素质。只有具备必要的素质,才能做企业方案。

 

 “奋斗的路我选择”

华北 杨雪梅 

  “奋斗的路我选择”——点燃工作激情,让人生更精彩。5月23日下午,华北医疗邯矿总医院举办“奋斗的路我选择”主题演讲比赛,引导全院职工驱动自我,提高自我,超越自我,进一步提升医院医疗质量和服务水平。 

院长仝超、副院长王新民出席活动,来自不同岗位、不同科室的11名选手,结合各自工作和生活实际,讲述了在平凡岗位上不平凡的业绩。演讲中,她们或激昂高亢,或低沉颂吟,或深情饱满,或激情澎湃,抒发了对医疗事业的炽热情怀,展现了新时期医务工作者立足本职、敢于担当的精神面貌,赢得了大家的阵阵掌声。

经过两个多小时的激烈角逐和评委们的认真评选,护理部张玲荣获第一名;手术室张海静、医务部赵虹、中医科张彩玲分获第二名;托老中心董玲玲、精神科武鸿敏、骨外科贾君红、内四科宋洁、骨二科程静分获第三名;急诊科任俊丽和内一科王莎莎分获优秀奖。

   通过本次演讲比赛,充分展示了邯矿总医院干部职工爱岗敬业、无私奉献的拼搏精神,让大家深刻认识到工作态度决定一切,只有实现自我驱动,时刻激发自身潜力和正能量,才能更好的为医院振兴发展贡献力量。

 

邯矿总医院“健步走”活动让职工快乐工作健康生活

华北 杨雪梅

     为促进职工身心健康,活跃职工业余文化生活,5月18日,邯矿总医院在风景秀丽的紫云湖举办了“健步走”活动,40余名职工参加。

党总支书记靳长山鼓励大家要利用业余时间加强锻炼,努力保持良好的身体和精神状态,为圆满完成医院各项工作任务积蓄力量。

大家脱下了日常工作的白衣,穿上色彩艳丽的服装,个个光彩夺目、精神饱满、神采奕奕,迈着矫健的步伐,从紫山北门出发健步紫云湖。活动中,大家结伴而行,有说有笑,谈一谈工作,唠一唠家常,欣赏着沿途的田野风光,徜徉在夏日的暖阳里,感受着花香扑鼻的气息,欣赏着如画般的紫云湖风光。

 

大家用手机记录美好开心瞬间,花丛间、草坪上、假山上、湖水边都留下了他们迷人的姿态和灿烂的笑脸,每个人脸上都洋溢着幸福的喜悦。

绿色出行、徒步健身已成为广大总医院职工的生活习惯,此次健步走活动不仅增强了体质,更促进了同事间的交流,密切了干群关系,提升了团队凝聚力和向心力,让大家以更好的精神状态快乐工作,健康生活。

 

“不忘初心 牢记使命”——邯矿总医院举办专题党课

华北 杨雪梅 

  长城网讯(通讯员 杨雪梅)为迎接中国共产党98岁生日,让广大党员干部铭记党史,不辱使命。6月28日上午,华北医疗邯矿总医院举办了“不忘初心牢记使命”专题党课。副院长王新民亲自授课,50余名党员干部参加。

王新民带领党员干部重温入党誓词后,围绕“不忘初心牢记使命”详细讲解了共产党人的“初心”,阐述了中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴,这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。

他还从五个“不动摇”:坚守马克思主义理想信仰不动摇、坚持党领导一切的忠心不动摇、坚持全心全意为人民服务的赤子之心不动摇、坚持实现中华民族伟大复兴的雄心不动摇、坚持实现中华民族伟大复兴的信心不动摇等方面,深入浅出的讲述了中国共产党98年的奋斗历程。

最后,副院长王新民强调,要让医院的发展惠及每位职工,提高职工的幸福指数,就要创新工作,要主动干、疯狂的干、傻傻的干;结合医院当前工作,作为党员一定要有高姿态、高站位;全院党员干部要率先垂范,为医院发展献计献策,排忧解难;通过把患者当朋友、当亲人等优质服务活动的开展,进一步提升患者满意度,赢得患者信任,塑造医院良好品牌和形象。

  与会党员一致表示:要把这次党课学习积极转化为工作动力,层层抓好学习落实,“不忘初心牢记使命”,始终不忘党员职责,充分发挥党员先锋模范作用,为医院的振兴发展贡献力量。

 

 

华北医疗邯矿总医院团总支开展纪念“五四”系列活动

华北 杨雪梅

    燕赵时讯消息 日前,华北医疗邯矿总医院团总支组织团员青年开展了“我与国旗合个影”、“五四”青年节座谈会等系列活动,弘扬“五四”精神,传递青春正能量,展现了该院青年一代朝气蓬勃、奋发进取的精神风貌。

    4月29日下午,党总支书记靳长山带队参加了华北医疗集团在峰峰总医院举办的“青春心向党·建功新时代”青年歌手大奖赛。会上,邯矿总医院骨科团支部被集团公司授予2018年度红旗团支部称号;骨科医生秦洪梅、财务科武剑、综合办张荷珊分别被集团公司授予2018年度杰出青年、优秀团干部、优秀团员荣誉称号。妇产科护士胡志杰一首《只是太爱你》,声情并茂,唱出了新时代女性勇敢追求爱情和对美好生活的向往。精神科护士长杨静静一首《母亲》为青春献礼,响亮的歌声,动情的演唱,唱出了新时代青年不忘初心、牢记使命的责任和担当。

    总医院团总支组织召开了“五四”青年节座谈会,党总支书记靳长山出席,医院团员青年代表参加。座谈会上,靳长山首先代表院党政向全院广大青年员工致以节日的祝福和诚挚的问候。他号召团员青年要继续弘扬“五四”精神,敢为人先,勇于担当,积极转变工作作风,主动谋划工作,不断提升文化和专业知识,用无悔的青春创造出无愧于时代的业绩,在实现梦想中焕发出绚丽的青春光彩!

“我与国旗合个影”活动中,大家铿锵有力、充满青春活力的宣誓,展现了年轻人朝气蓬勃、奋发向上的精神面貌,激发了大家的工作热情和爱国情怀。
大家纷纷表示,一定会脚踏实地干好工作,努力提高服务质量和技术水平,以勇于担当、勤奋拓进、立志创新、再创佳绩的态度和决心,为医院发展贡献力量!

 

华北医疗邯矿总医院“不忘初心 牢记使命”主题教育活动形式多样

华北 杨雪梅

导读:为全面贯彻落实冀中能源党委、集团公司党委部署,深入开展不忘初心,牢记使命主题教育,邯矿总医院实际工作,多种形式深刻学习领会十九大精神,做到学习到位、宣传到位、贯彻到位、落实到位,确保不忘初心 牢记使命主题教育活动扎实有效开展。 一、制定不忘初

    为全面贯彻落实冀中能源党委、集团公司党委部署,深入开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,邯矿总医院实际工作,多种形式深刻学习领会十九大精神,做到学习到位、宣传到位、贯彻到位、落实到位,确保“不忘初心 牢记使命”主题教育活动扎实有效开展。

一、制定“不忘初心 牢记使命”主题教育活动实施方案

   首先结合医院当前开展的优质服务、医院要发展我该怎么做大讨论活动以及绩效管理工作,多形式,多渠道做宣传,营造“不忘初心 牢记使命”主题教育活动的浓厚氛围。通过悬挂条幅、电子屏、橱窗、简报、公众号、微信群、朋友圈、外媒等多形式多渠道宣传“不忘初心 牢记使命”主题教育活动的意义和开展情况。

二、组织召开动员会,层层抓落实,确保活动取得实效

   6月13日,召开“不忘初心 牢记使命”主题教育动员部署会,集团公司组织部部长杜斐参加,医院领导班子成员、机关中层党员干部、各党支部书记、基层矿医院领导40余人参加;二是抓落实,层层学、人人学。首先,中心组贯彻落实“不忘初心 牢记使命”主题教育活动精神。6月14日,中心组召开“不忘初心 牢记使命”扩大学习会议,中心组领导,组织部长,主管部门领导参加,通过主题教育动员部署会传达到各基层矿医院、科室,再有各矿医院院长、书记和各科室主任、护士长传达到科室每一位员工;三是各科室通过班前会交接班利用半小时时间学习主题教育,每位职工谈体会,写心得。6月28日,举办“不忘初心 牢记使命”专题党课,50余名党员干部参加,重温入党誓词。7月1上午,中心组开展“警示教育年”典型案例通报学习,敲响警钟,反腐倡廉树正气;7月1日下午召开“七.一”表彰会,选树典型、表彰先进,弘扬正气,传播正能量。

三、对照查摆,找准差距,抓落实,促整改

   制定“找差距、抓落实、促整改”活动方案,建立了台账,各科室围绕科室当前工作,紧密结合医院重点工作,结合岗位职责,对照标准,认真查摆问题。

7月2日,邯郸市岭北医院医务部和护理部相关人员来我院参观学习,并进行互查互纠交流,针对查出的问题给出指导意见。7月4号,我院医务部、护理部组织人员到岭北医院参观学习,学习岭北医院的一些先进的工作经验。通过和岭北医院,医院各科室开展自查自纠活动,对标找差距,切实把发展中的工作短板和薄弱环节找准找透,对照查摆出的问题和不足,深入研究,提出改进工作的意见,详细制定解决问题,建立问题台账,明确整改措施和完成时限,确保把握本质,切中要害,扎实有效。

    目前,“不忘初心 牢记使命”主题教育活动已经进入第二阶段,各阶段工作紧张有序,有条不紊的进行着,通过开展“不忘初心 牢记使命”主题教育活动,职工的观念转变了,意识增强了,工作积极了,争先创优的势头明显增强,活动效果大见成效,为医院各项工作的开展奠定了良好的基础。

 

 

 

华北医疗集团邯矿总医院举办专题党课为建党98周年献礼

发布时间:2019-07-01 17:11:57  来源:河北共产党员网    

  河北共产党员网讯(通讯员 杨雪梅)628日上午,华北医疗集团邯矿总医院举办不忘初心、牢记使命专题党课为建党98周年献礼。

 

   会上,广大党员干部重温了入党誓词,有关人员从五个不动摇讲述了中国共产党98年的奋斗历程。并围绕不忘初心、牢记使命不忘初心,方得始终进行了详细阐述。广大党员干部一致表示:要通过这次党课学习转化为工作的动力,层层抓好学习落实,不忘初心,牢记使命牢记党员职责,为医院的复兴发展发挥党员的先锋模范作用。

 

华北医疗邯矿总医院开召开2019年“七一”表彰会暨下半年工作会

2019-07-02 15:48 [煤企通讯]  来源于:华北医疗邯矿总医院    作者:杨雪梅

导读:为纪念中国共产党成立98周年,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,促进医院党建工作的扎实开展,71日下午,华北医疗邯矿总医院召开七一表彰暨下半年工作会,旨在进一步倡树标杆、弘扬正气,传播正能量,150余人参加,副院长王新民主持

  为纪念中国共产党成立98周年,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,促进医院党建工作的扎实开展,7月1日下午,华北医疗邯矿总医院召开“七·一”表彰暨下半年工作会,旨在进一步倡树标杆、弘扬正气,传播正能量,150余人参加,副院长王新民主持会议。

会上,院长助理曲自崎宣读表彰决定,对2019年度涌现出来的3个先进党支部、5个先进党小组和10名优秀共产党员予以表彰,并号召其他党支部向荣获先进党支部和先进党小组的单位学习,学习他们的先进工作经验和创新工作的方式方法;号召全院职工向优秀共产党员学习,学习他们扎实工作、锐意进取、爱岗敬业、无私奉献的精神。

   书记靳长山发表讲话,一是加强党建基础工作,严格落实主体责任,持续改进和提升党建工作整体水平。二是加强思想政治学习,凝聚职工思想合力,全面推进思想政治工作不断提升。三是加强民主生活会制度落实,集思广益,为总医院振兴发展保驾护航。四是加强党员干部队伍建设,锻造廉洁勤政工作作风,保持和增强共产党员的先进性。五是深入开展复兴区城乡卫生服务一体化创建工作,充分发挥党组织引领作用,助推总医院振兴发展。六是加强医德医风主题教育,全面提高优质服务,营造良好的就医环境。七是加强宣传工作,营造邯矿总医院良好发展氛围。最后,靳书记对2019年下半年党建工作做了具体安排部署。

院长仝超做工作报告,对2019年1-6月份医院主要指标和业务指标完成情况进行通报,各项工作完成亏损指标,完成时间任务双过半。仝院长重点从六个方面总结医院上半年工作完成情况。一是突出医疗质量,保障医疗安全。二是不断优化创新,强化经营管理。三是深化内部改革,夯实基础管理。四是服务、绩效双结合,凝心聚力再提升。五是学科建设新发展,人才培养显活力。六是谋划长远布局 矿医院管理稳步推进。

最后仝院长对受到表彰的先进集体和个人提出要求:希望各单位以这次会议为契机,对标找差距,促整改,抓落实。希望受到表彰的优秀共产党员珍惜荣誉,戒骄戒躁。继续做优良医德医风的传承者、核心价值观的践行者、社会正能量的引领者。创先争优,以奋发有为的精神风貌,充分发挥共产党员先锋模范带头作用。希望广大大党员干部以先进典型为标杆,从自我做起,从点滴做起,从现在做起,以先进人物为榜样,以“不忘初心,牢记使命”主题教育活动为契机,砥砺前行,创新发展,为开创邯矿总医院各项工作新局面而努力奋斗!

 

 

                                          (编辑 陈欣)

 

 

【作者:杨雪梅】  【发表时间:2019-07-07】  【打印本页】  【关闭窗口】  【浏览87次】
 

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